什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)相遇时间的公式 相遇时间怎么求知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。