小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队(duì)中，众(zhòng)多女生中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至(zhì)可以说是(shì)唯一一个。在部分粉丝心目(mù)中(zhōng)，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的(de)都(dōu)没(méi)有看(kàn)到眼中；没有了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可(kě)惜(xī)，也(yě)会(huì)形成其他(tā)人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么(me)可(kě)能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有一些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方(fāng)的想法不(bù)同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而是(shì)听谁的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇一(yī)开始的时候肯(kěn)定也(yě)是需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩(hái)子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的(de)。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢(huān)同时(shí)，也(yě)会没有安全感，因为(wèi)可能留不(bù)住。其实(shí)到了一定的程度(dù)，如果(guǒ)各方面(miàn)条件成(chéng)熟，为(wèi)什(shén)么不选择自立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时刻(kè)都(dōu)在给自己找(zhǎo)后路。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也(yě)是如(rú)此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红(hóng)，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇深造去(qù)了，等(děng)到(dào)工作的时候才发现自己掌握的知识(shí)是远远不够(gòu)的，以前学习的知识(shí)也不够(gòu)系统和(hé)扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个(gè)时(shí)候选择学西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要(yào)放弃很(hěn)多的东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了(le)很(hěn)大的决心。

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