你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关(aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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