人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(j小黄人名字分别叫什么iā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同(tóng)时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，小黄人名字分别叫什么>照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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