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适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么通工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。