什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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