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精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人(r精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字én)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业(yè)单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制(zhì)，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。