你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为6雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗5237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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