什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(h水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用é)系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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