5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wénxl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōngxl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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