5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)顶的速度越来越快越叫的原因停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(顶的速度越来越快越叫的原因gǔ)市(shì)值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)顶的速度越来越快越叫的原因ng>

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。