5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于20我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀22年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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