你(nǐ)的工作“钱”景如良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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