5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍lt="上(shàng)市公司高管薪酬榜出(chū)当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍炉！第一名是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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