人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng1km等于多少米 1km是不是1公里)纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离1km等于多少米 1km是不是1公里(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)1km等于多少米 1km是不是1公里监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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