金融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为(wèi)何(hé)与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位(bù)加(jiā)强国有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二(èr)，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位