近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间rong>非全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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