你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容)均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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