近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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