2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行(xíng)业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护(hù)士是医疗服务行业(yè)。根据(jù)世界贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易分类表,国际服(fú)务贸(mào)易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包(bāo)括医(yī)院服务(wù)、其他人类健(jiàn)康服务(wù)、社会服务及其(qí)他健康与社会服(fú)务。

　　服务行(xíng)业的定义在(zài)《现(xiàn)代汉语词典》中(zhōng):“为人服务(wù),使人生活上(shàng)得(dé)到方便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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