如(rú)今的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先(xiān)的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个(gè)别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(w为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹èi)员工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现(xiàn)。

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