金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度(dù)效益(yì)出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系(xì)平(píng)台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银行(xíng)部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行202长征有多长公里 红军长征一共用了几年2年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该员工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事(shì)件的图片，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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