人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jū自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗n)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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