人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调(di可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句ào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

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