华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名ff0000; line-height: 24px;'>金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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