5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪)上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪