人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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