八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好(h八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇ǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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