5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解 src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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