金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业(yè)银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xín一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力g)部分高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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