诫勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门(mén)对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部(bù)门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导干部接受提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事实体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤和(hé)回避问题；

　　不(bù)得(dé)追查反映问题人(rén)员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情(qíng)节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的(de)，移(yí)送有(yǒu)关(guān)部(bù)门依纪(jì)依(yī)法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要(yào)敢于担当，切(qiè)实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责(zé)，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不(bù)正确履行职(zhí)责的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期(qī)一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出被诫勉者(zhě)存在(zài)的问题(tí)和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具体要(yào)求(qiú)，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其(qí)加强思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正确对(duì)待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和(hé)所在部门(mén)的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义(yì)上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都能适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗(sú)、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思(sī)来理解，昌键其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程(c体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤héng)度会更轻，也没有达(dá)到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种(zhǒng)：警告(gào)、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留(liú)党察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两种(zhǒng)处(chù)分适用(yòng)于违纪情(qíng)节较轻的党(dǎng)员(yuán)，通常被称为(wèi)轻处分；后三(sān)种处分被(bèi)称为重处分，适用(yòng)于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内的(de)最高处分。

　　党员(yuán)受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不(bù)准重(zhòng)新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月内(nèi)不(bù)得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞(cí)职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织处理。

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