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五的大写是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的五的大写是什么!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)五的大写是什么开支(zh五的大写是什么ī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。