什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

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