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哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭de)地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。