近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī世界上女性最开放的是哪个世界上女性最开放的是哪个国家国家)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōn世界上女性最开放的是哪个国家g)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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