如今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领先的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股东会是(shì)公司权力(lì)机(jī)构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人(rén)股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员(yuán)工(gōng)不再派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层(céng)每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些