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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗(li融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写áo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。