人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕(tì)河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话