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手机扩展内存是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单手机扩展内存是什么意思位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作手机扩展内存是什么意思量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。