小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的(de)职业(yè)生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的(de)一(yī)个，甚至可(kě)以(yǐ)说是(shì)唯一一个(gè)。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了很多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他人(rén)对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意(yì)见(jiàn)不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下(xià)。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是(shì)因为双方(fāng为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别)的(de)想法不同(tóng)，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而是听(tīng)谁的问题。老(lǎo)板肯定大于(yú)员(yuán)工，所以自(zì)然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯(kěn)定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的(de)慢(màn)慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜力和成长速(sù)度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不(bù)住。其实(shí)到(dào)了(le)一定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道网(wǎng)红(hóng)的(de)生(shēng)命周期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都(dōu)在给自(zì)己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇也(yě)是如此，不可能(néng)一(yī)直当网红，可(kě)能(néng)要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不(bù)错，当(dāng)网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一(yī)个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而(ér)动(dòng)。还有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的(de)时候才(cái)发现自(zì)己掌握(wò)的知(zhī)识是远远不够(gòu)的，以前学习(xí)的知(zhī)识也(yě)不(bù)够系统和扎实，为了能够让自己未来更具(jù)有(yǒu)竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇在(zài)这个时候(hòu)选择学(xué)习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放(fàng)弃(qì)很(hěn)多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了(le)很大的(de)决心。

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