近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其(3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(g3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子ōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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