什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公(什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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