什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(bi辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲ān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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