人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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