5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单trong>

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。