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迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(j迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看绒和哑光哪种好看iāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输入图(tú)片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。