近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(sh国v是不是国5，国v与国vl的区别uāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fē国v是不是国5，国v与国vl的区别i)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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