5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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