金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关(guān)系(xì)平台上向(xiàng)浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由202战狼3什么时候上映？1年的(de)45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022战狼3什么时候上映？年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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