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七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投七分之二十二是无七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数理数吗，七分之22是不是无理数票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入图(tú)片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。